一、总则
第一条 为加强对员工社会实践活动的组织管理，促进公司员工社会实践活动持续、有效、快速、健康的开展，结合公司员工管理规定以及其他相关的规章制度，制定本规定。
　 第二条 社会实践是指在校员工利用假期或课余时间，深入到社会生产活动中，利用所学的专业知识开展科技帮扶、支教扫盲、法律宣传等形式多样的活动，为经济建设和社会发展服务的实践活动。

二、实践环节
　 第三条 社会实践是高等学校实践教育的重要组成部分，是学校教学的重要补充，是思想政治教育的重要形式，是青年员工健康成长的重要课堂，也是促进员工全面成才的有效途径。
　 第四条 员工参加社会实践活动要认真对待，高职员工完成一篇字数1000字以上且有一定质量的书面总结、论文或调查报告，中职员工完成一篇字数500字以上的书面总结、论文或调查报告,经班级初评后交学院交流。
三、组织和实施
　 第五条 为加强对社会实践活动的组织领导，由学院领导、员工科、教务科负责人组成“农学院社会实践活动领导小组”，专门负责社会实践活动的组织和评审。

领导小组成员如下：

组长： 王俊全

副组长：张彩侠 洪伟

成员： 王百祥 李正军 宋双成 颜伟俊 宋金东 宋卫华 樊永忠 各班主任

第六条 评审程序：

1、每学期开学后1---2周内，在班级初评。

2、经班级初评后，由班主任推荐1—3篇优秀的总结、论文、报告在公司进行交流。

四、奖励办法
　 第七条 公司每学期进行一次社会实践活动的总结、评比和表彰工作，在总结的基础上，对在实践活动中组织有力，表现积极的班级、班主任颁发组织奖，对态度积极的先进个人及优秀调查报告颁发个人奖，对特别优秀的总结、论文、报告可推荐给学院，由学院给与奖励。

                                农学院员工科

                                 2011-12-29